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新员工座谈会 | 畅谈心声,共话未来

adminwww.cbjt.net2017年11月03日

  为构建新入职员工与公司管理层面的有效沟通渠道,切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题,倾听新进员工的心声,鼓励新员工为公司的发展提出合理化建议,湖南省辰波建设有限公司于11月2日在三楼会议室召开了2017年新入职员工座谈会。参加本次座谈会的有各部门负责人、新员工直接领导人以及近二十位新员工,董事长聂志强先生、轮值总经理夏浩江、副总经理唐枫出席会议。座谈会由轮值总经理夏浩江主持。

此次新员工座谈会,其主要目的在于三个方面。

一是通过座谈会,为新员工创造一个相互沟通的交流平台,促成新员工与公司管理层之间的有效沟通;

其二是让大家用新眼光更好地发现公司目前存在的问题以提出改进方向;

其三是为了帮助大家更好地融入企业,增强对企业的认同感与归属感,营造一个和谐、快乐的工作氛围。

座谈会首先由综合管理部部长银豪带领新员工一起学习公司的发展历程,诠释企业文化,并组织新员工宣誓,接着由新员工一一进行自我介绍,并对自身的工作岗位作了认识,同时大家也提出了在工作中遇到的实际困难和疑惑,资深员工也就新员工提出的相关问题也进行了现场解答。






新员工发言

资深员工代表发言




 

部门负责人发言

新员工宣誓
 

 

会议总结:两个要求,四点希望

会议总结讲话中,公司董事长聂总代表公司向各位新同事表示热烈的欢迎,欢迎他们为辰波公司注入新鲜的血液,带来年轻的朝气。会议中聂总对各负责人和资深员工作出几点要求,对新员工以过来人的身份,为这群朝气蓬勃有冲劲、有干劲的年轻人提出了几点希望


 

1、要求:多了解关心新入职同事

 

公司各负责人和全体员工要进一步多了解关心新入职同事,为新同事们营造良好的工作和生活环境,引导帮助新同事健康成长。

 

2、要求:带头引领,做到传帮带

 

管理层和老员工带头引领,进一步做到传帮带,将新入职员工尽快培养成独当一面的生力军和先锋队,推动公司后备人才队伍建设工作落到实处,持续实现比、学、赶、超的梯队式团队健康发展。

 

1、希望:树立正确的人生观和价值观

 

新员工能树立正确的人生观和价值观,踏实肯干,树立坚定的责任担当意识。工作中全身心投入工作,遇事不要推卸责任,着眼当下、珍惜机会,勇于担当,才能早日实现自己的人生价值
 

2、希望:端正心态,敢于吃苦

 

什么样的心态就有什么样的成就,要学会适应环境,融入团队,主动交流,把每一次锻炼当作是提升自我的一次机会

 

3、希望:注重个人品牌建设,把握展示自我的机会

 

工作中要把个人利益融入员工利益中,共同推动公司发展,为公司共同目标奋斗。工作中讲规矩守纪律,做有“形”有“魂”、朝气蓬勃、战斗力强的先锋队。

 

4、希望:加强学习,夯实基础,注重积累,厚积薄发

 

要在工作中苦练岗位基本功,夯实专业基础知识。同时也希望大家进一步注重对写作能力、口头表达能力和沟通技巧的培养。通过今天的座谈会,我发现大家的智商都很高,但也要不断提高“情商”,做一个让别人舒服的人,用眼睛去发现,用耳朵去倾听,用嘴去询问,用心去总结,不断提升驾驭复杂局面的能

 

在座谈会中,大家畅所欲言,交流工作生活中的点滴感受,同事之间也加深了认识,增进了感情,在欢快愉悦的氛围中,本次新员工座谈会获得了圆满结束。

 

晚  宴

 

员工是企业管理中重要的组成部分,只有真正关注员工、关爱员工,以人为本,才能营造一个和谐、快乐的工作氛围,才能更好地提供一个成长、成才的工作环境,如此才能在为企业发展作出贡献的同时,充分实现自我价值,实现双赢。

编辑:综合管理部

 
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